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          職位分析
          發布時間:2016-06-01 15:40  訪問次數:2525


          對于從事人力資源工作的朋友們而言,可能會遇到一些需要做職位分析的工作。本期喬布簡歷小編就將為大家介紹一下職位分析的方法,有意向在校園招聘中找一份人力資源相關工作的小伙伴們下面可以一起來了解一下職位分析方法呀~

          關鍵詞:職位分析的方法,職位分析方法

          一、 觀察法

          觀察法是指職位分析人員通過對員工正常工作的狀態進行觀察,獲取工作信息,并通過對所獲取的信息進行比較、分析、匯總等方式,得出職位分析成果的方法。該方法適用于對體力工作者和事務性工作者,如搬運員、操作員、文秘等職位。

          由于不同的觀察對象的工作周期和工作突發性所有不同。所以觀察法具體可分為階段觀察法和直接觀察法,以及工作表演法。

          二、 問卷調查法

          職位分析人員首先要擬訂一套切實可行、內容豐富的問卷,然后由員工進行填寫。問卷法適用于腦力工作者、管理工作者或工作不確定因素很大的員工,比如軟件設計人員、行政經理等。問卷法比觀察法更便于統計和分析。要注意的是,調查問卷的設計直接關系著問卷調查的成敗,所以問卷一定要設計得完整、科學、合理。

          三、 面談法

          通過職位分析人員與員工面對面的談話來收集職位信息資料的方法。在面談之前,職位分析人員應該準備好面談問題提綱,一般在面談時能夠按照預定的計劃進行。面談法對職位分析人員的語言表達能力和邏輯思維能力有較高的要求。職位分析人員要能夠控制住談話的局面,既要防止談話跑題,又要使談話對象能夠無所顧及的侃侃而談。職位分析人員要及時準確的做好談話記錄,并且避免使談話對象對記錄產生顧及。

          面談法適合于腦力職位者,如開發人員、設計人員、高層管理人員等。

          除了上述方法外,還有職位實踐法(參與法)、典型事件法、工作日志法、材料分析法、專家討論法等~

          上述這些職位分析方法既可單獨使用,也可結合使用。由于每個方法都有自身的優點和缺點,所以每個企業應該根據本企業的具體情況進行選擇。最終的目的是一致的:為了得到盡可能的詳盡、真實的職位信息。