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          權益保障
          發布時間:2016-06-01 15:41  訪問次數:2468

          出國務工如何保障權益

          隨著我省對外經濟合作業務的不斷完善和發展,出國務工對于很多人來說,成為一條謀生之路。出國前,要經過多項考核、辦理繁雜的手續;出國后,要 關心如何才能保障權益、將會遭遇何種問題……從出國前到出國后,與雇主、勞務公司等多方面溝通、簽訂的每個細節,都事關每一個勞工的權益。

          外派勞工最關心兩大權益

          “當然是安全和工資能不能按時拿到?!?4歲的馬文(化名)說,大學畢業兩年的她于今年年初到喀布爾做翻譯文員,因為阿富汗將要舉行總 統大選,國外務工人員都暫時回國確保安全。在喀布爾打工的日子,馬文說,安全問題是大家平時很注意的。另外,馬文坦言,大部分外派勞務人員和自己一樣,看 好的是國外相較豐厚的收入,所以順利拿到薪金非常重要。

          據了解,外派勞工因為薪金而和雇主發生沖突的糾紛并不少見。今年2月,我省8名參與內蒙古國際公司在波蘭禽肉加工勞務合作項目的外派勞 工因為外方中介所發工資低于合同簽訂的工資標準,而與其產生糾紛。事件發生后工人一度情緒很激動,找到了大使館要求解決。最后在內蒙古自治區商務廳工作組 和各方努力下,工人權益才得以保護。

          “一些勞工外出后發現生活、工作環境和自己想象中的不一樣,也容易造成和雇主的糾紛?!标兾髑俺叹惩饩蜆I服務公司海外勞務部經理杜盈非 說。去年11月12日中陜國際經濟技術合作公司向俄羅斯勃拉維特建筑公司派遣的38名勞務人員,就因為發現工作時間短、駐地與工地距離遠、工序復雜,感覺 無法完成每天固定的工作任務而擔心無法拿到550美元的月薪,因此與俄方雇主發生分歧,造成對峙狀態。糾紛發生后,俄方將勞務人員限制在駐地,中陜國際公 司隨即派項目經理赴俄解決糾紛事宜但也未能達成協議,最后在省商務廳協調下,勞工才得以安全回國。

          有多年負責外派勞工業務經驗的杜盈非坦言,出國打工,一定得做好心理準備,包括個人、家庭等各方面都要協調好,否則到了國外,如果不適應生活習俗和雇主要求,很容易產生矛盾。

          無資質中介經營成為最大問題

          本是要去日本做縫紉研修生,劉佳沒想到自己從2007年年底就開始交勞務費押金,之后又交了體檢費、護照辦理費、培訓費等各項費用后, 中介公司告訴她:“日本的公司倒閉了,回家等通知?!痹诘却藘蓚€多月無果后,去年7月初,劉佳和另外11個人找到這家收取她們每人一萬多元的外派勞務中 介公司,竟然得知只能退5000元,其余還要等財務科來退。出國打工的希望落空不說,剩余的5000元錢也難以要回。

          原來,劉佳遇到的是一家無資質的中介公司?!盁o資質的中介公司只能為有資質的公司提供人員介紹,但不能直接進行外派業務的簽訂?!倍庞?非說,一個普通中介只有向有資質的公司提供人員信息保持3年以上并且總數在200人以上,才有資格申請辦理提供境外就業服務的公司,這就為外派項目的真實 可靠提供了保證。

          外派務工 12項步驟不可大意

          “先獲得出國(境)務工信息, 確認信息是否準確,報名,體檢,培訓,考試,勞務人員招收備案,簽訂合同,交費,辦理出國(境)手續、出境,在國(境)外工作,完成任務回國?!睆墨@取工 作信息到最終到達國外開始工作,這中間涉及了繁雜的過程和手續,省商務廳國際經濟合作處提醒想出國打工的人,一共有12項步驟不可大意,看似簡單的步驟每 一個都不可輕視。

          核準中介信息 弄清工作及待遇

          首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》,具有上述兩個證書的公司 通稱經營公司,具有資質。務工人員可以通過撥打省商務廳國際經濟合作處電話:87291575來了解詳細情況。這是最容易被忽略的環節,但卻是保證勞工權 益最根本的一步。

          在報名前應該著重了解要去的國家和地區、經營公司和外國雇主的名稱;做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間;工資待遇包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。要在有心理準備的情況下報名。

          培訓為了更好工作 簽訂兩份合同

          “現在國外雇主對外派務工人員的要求越來越高,掌握語言和技術都是必不可缺的?!倍庞钦f,培訓這個環節必須并且重要,它能幫助外派勞 工進一步了解有關國家的情況,了解出國工作的基本權利和義務,幫助其更快適應國(境)外工作。此外,在培訓并考試合格后,取得了《外派勞務培訓合格證》或 《外派研修生培訓合格證》,才能被派往國外務工。

          外派勞工與經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》,與外國雇主簽訂的合同叫做《雇用合同》,兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致,這也是日后維護自己合法權益的重要法律依據。

          三種方式解決境外糾紛

          如果與國外雇主發生糾紛,例如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費等,勞工可根據和雇主簽訂的《雇用合同》向經營公司及經 營公司在當地的代表反映,由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉,或參與共同協商解決問題;也可與雇主直接進行交涉或向當地的有關部 門反映。一般有資質的公司對外派勞工都有進行“跟蹤服務”,發現問題能夠及時處理。

          如果與經營公司之間產生問題和糾紛,要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決,也可以尋求商務主管部門幫助或通過法律程序解決。若遇到自己或經營公司均無法解決的重大問題,外派勞工可以及時向我駐在國大使(領)館或者代表機構反映問題,進行咨詢或者尋求幫助。